Catálogo completo
Todo lo que hace MomoCheck
La ley solo obliga a registrar la hora de entrada y la de salida. El resto de esta página existe porque, una vez tienes eso, hay mucho trabajo de todos los meses que se puede dejar de hacer a mano. Nada de esto es obligatorio: se enciende lo que quieras y se apaga cuando quieras.
Básico entra en cualquier plan · Pro requiere el módulo Pro
Control horario
Fichaje en un toque
Cada empleado ficha desde su móvil, o desde una tablet en recepción con un PIN de cuatro dígitos. Sin instalar nada.
Fichaje por QR
Pegas un QR en la entrada —uno por centro— y se ficha con la cámara del móvil, sin tablet fija y sin que nadie inicie sesión.
Funciona sin internet
Si se cae la conexión, la tablet guarda los fichajes y los envía sola al volver la red. No se pierde ninguno, y no se duplican al reintentar.
Pausas y descansos
El café o la comida se registran como lo que son, en el móvil y en la tablet. Se puede empezar la pausa en uno y volver por el otro. Cada jornada dice cuántos minutos de pausa tuvo, para que un turno de 8:00 a 16:00 que suma 7 h 35 m se entienda a la primera.
Geolocalización
Marca los fichajes hechos fuera del radio del centro. Avisa, no bloquea: el registro tiene que reflejar lo que pasó.
Foto al fichar
Foto-evidencia opcional al entrar por el kiosco, contra el fichaje por un compañero. Se borra sola a los 90 días.
Multicentro
Varias tiendas o sedes, cada una con su geocerca, su QR y su plantilla. Y cada fichaje queda atribuido a su centro.
Límites de jornada
Puedes impedir que alguien vuelva a entrar si ya ha llegado al tope del día o de la semana, con autorización expresa para las horas extra. Nunca bloquea una salida.
Los topes de TU convenio
No un 8 y un 40 de fábrica: si tu convenio dice 37,5 horas, pones 37,5.
La hora la pone el servidor
El registro no depende de que el móvil de nadie tenga el reloj bien puesto. Y una vez grabado, un fichaje no se puede borrar ni cambiar: solo corregir dejando rastro.
Turnos y planificación
Cuadrante semanal
Planifica quién trabaja cada día arrastrando turnos, y publícalo cuando esté. El equipo lo ve en su móvil.
Turnos rotativos
Guarda la semana como plantilla y reaplícala —Semana A, Semana B— en un clic.
Coste de la semana en €
Lo que cuesta el cuadrante antes de publicarlo: precio/hora por persona y recargo de las horas extra.
Cobertura de bajas
Marcas a alguien de baja y te propone quién puede cubrirlo: quien sepa hacer ese puesto, esté disponible y no se pase de horas.
Avisos del cuadrante
Solapes, turnos fuera del horario de apertura, franjas sin cubrir y descansos por debajo del mínimo legal, señalados antes de publicar.
Cambios de turno
El equipo pide cambiar un turno o que un compañero le cubra un día; tú apruebas con un toque. Funciona con cuadrante y sin él.
Horario habitual
Defines el horario esperado de cada uno y el sistema detecta las llegadas tarde y las salidas antes de hora.
Calendario laboral
Festivos nacionales, autonómicos y locales, para que un día festivo no salga como una falta.
Equipo y RRHH
Portal del trabajador
Su área en el móvil: fichar, sus turnos, su expediente y su historial de horas.
Vacaciones y ausencias
Se solicitan desde el móvil y se aprueban con un toque. Si se deniega, queda dicho por qué y con quién lo denegó: la solicitud no desaparece sin más.
Alta masiva
Importas toda la plantilla de una vez desde un CSV, repartida por centros si los tienes.
Acceso sin correo
No a todo el mundo se le puede pedir un email, y la ley no obliga a tenerlo. Se entra con DNI y contraseña; si alguien olvida el PIN, lo pide desde el kiosco y tú lo restableces en un clic.
Avisos al empleado
Cuando le resuelves una ausencia, un cambio de turno o el PIN, se le puede avisar por correo. Opcional, y lo enciendes tú.
Extranjería al día
Guardas el permiso de trabajo y su caducidad, y el panel avisa 30 días antes de que caduque.
Departamentos y organigrama
Organiza la plantilla por equipos, con jerarquía y responsable.
Roles y permisos
Encargado de un centro, RRHH o solo lectura: cada uno ve y gestiona lo suyo, y solo lo suyo.
Bolsa de horas, y su liquidación
Cuánto lleva cada uno respecto a las horas de su contrato, semana a semana — y qué hacer con ello: «de las 12 de María, 8 se le pagan y 4 las descansa el viernes», con el nombre de quien lo autoriza. Equivocarse no se borra: se anula, y la liquidación errónea se queda entera en el histórico.
Documentos y cumplimiento
Dossier de Inspección
Un solo PDF con el registro completo, las firmas y las correcciones, listo para entregar al inspector. Un clic.
Firma digital mensual
El trabajador firma su resumen de horas del mes. El PDF queda sellado con fecha, hora y una huella que permite demostrar que no se ha tocado después.
Documentos y nóminas
Entregas nóminas, contratos o comunicados y el trabajador firma el acuse de recibo desde el móvil.
Informes y exportaciones
Excel, PDF legal y exportación directa a A3, Nominaplus o MomoContable, para que tu gestoría no tenga que teclear nada.
Kit documental RGPD
Los documentos que hay que tener al implantar el registro: información al trabajador, cláusula de geolocalización y política interna.
Correcciones con rastro
Un fichaje no se borra. Si alguien se dejó la salida, se corrige indicando el motivo, y queda registrado quién lo hizo y cuándo.
La corrección la consiente el trabajador
Él mismo pide desde su portal que le corrijan un fichaje —«el día 3 salí a las 18:00 y olvidé ficharlo»— y, cuando se corrige, deja constancia de si está conforme o de que no lo está, con su motivo. Sin respuesta consta como «sin respuesta», nunca como conformidad. Sale en el dossier de Inspección.
Llévate tus datos
Un botón y te descargas todo: plantilla, fichajes, ausencias, turnos, firmas, documentos y correcciones en ficheros que abre Excel, con un resumen de cuántas filas salió cada uno. Si algo no cupo, lo dice. Es tu derecho del artículo 20 del RGPD.
Análisis e inteligencia artificial
Asistente de IA
Le pides por chat lo mismo que harías en el panel: montar los turnos de la semana, dar de alta a alguien, corregir un fichaje o preguntarle cuántas horas lleva Ana. Pide confirmación antes de tocar nada delicado.
Cuadro de mando
Horas, extras, absentismo y coste del mes, con desglose por centro y por equipo.
Límites legales vigilados
Las 9 horas al día, las 80 horas extra al año y el descanso de 12 horas entre jornadas, controlados sin que tengas que mirarlo.
Puntualidad
Quién llega tarde respecto a su horario esperado y cuántos minutos, de un vistazo.
Alertas por correo
Un aviso si a media mañana alguien no ha fichado, otro por la noche si se dejó la salida abierta, y el informe del mes el día 1.
Privacidad dentro de tu propia empresa
Un sistema de fichaje sabe a qué hora entra y sale cada persona todos los días. Eso es dato personal, y no todo el mundo de la empresa tiene por qué verlo.
Cada empleado ve lo suyo
Sus fichajes, sus ausencias y sus documentos. No los de sus compañeros — ni sus horarios, ni si alguien está de baja.
Quien gestiona, lo que le toca
El responsable de un centro ve su centro. Quien lleva toda la empresa, toda la empresa.
Los datos del representante, aparte
El DNI y el teléfono de quien firma por la empresa no están al alcance de la plantilla.
No es cosa de la pantalla
Los límites los impone la base de datos, no el diseño de la página: una consulta hecha por fuera de la aplicación devuelve exactamente lo mismo.
¿Lo vemos con tu caso?
Te lo enseñamos con tus turnos y tu plantilla, sin compromiso y sin instalar nada.